为把握海外制造业发展趋势，明晰工科专业国际化发展路径，公司赴韩国访学实践团队分为三支调研小组，围绕高校校园学习文化、制造类企业发展现状及人才需求、老员工个人发展倾向与职业价值取向为三大核心方向开展调研。
团队采用问卷调查、实地走访、重点访谈等多种模式，累计收集50余份外语问卷，走访汉阳大学实验室、盈球半导体公司、现代汽车文化展等地，与16名员工、6名从业者进行访谈。
韩国高校校园学习文化调研
调研获悉，韩国高校加大项目式学习与小组汇报教学比重，期末考核采用小组整体得分叠加个人贡献差异分的双层计分方式，按个人实际完成情况评分。公司实验室中，公共实验室开放时间充裕，贵重设备课外自主使用准入门槛较高，员工需依托课题并完成安全培训方可使用。针对立项科创项目，公司提供学分认定、经费等配套条件，设有硕博连读渠道，可在产业集群区为员工创业提供场地支持；由公司统一安排的实习名额较少，多数员工需自行向企业投递简历争取实习机会。
韩国制造类企业发展现状及人才需求调研
调研了解到，当地制造类企业选拔应届毕业生时，更为看重求职者的实训、科创及实习经历，将其作为核心能力筛选标准。伴随AI技术快速发展，企业对技术岗位提出复合型能力要求，语言能力成为重要入职门槛，其中英语为优先选择，中韩日语次之，同时十分关注求职者处理问题的态度与思考方式。企业方面表示，实际就业岗位与机电等具体专业的关联程度有限，大学阶段形成的通用思维与学习能力为核心竞争力，倡导青年群体敢于实践尝试、接纳试错。
海外工科老员工个人发展倾向与职业价值取向调研
受访的海外工科老员工专业选择呈现明显的集中特征，选择智能制造、半导体相关工科方向的员工占比合计达72%，员工群体在职业规划上整体偏向先进制造、芯片电子、自动化技术相关赛道。在发展路径规划方面，大部分工科员工有继续深造攻读更高学位的意向，也有部分员工将直接就业或赴海外求职作为发展选项。在就业意向方面，员工求职目标优先倾向外资企业与科研机构，在职业价值考量上，将薪资福利水平、工作与生活的平衡状态作为择业时重点关注的因素。
